冠協國際事業 獎金制度

※責任額:依當月資格,需訂購金牌膠原蛋白數量如下:

當月資格 經 營 者 副 理 經 理 鑽 石 皇 冠 雙 皇 冠
需訂購之責任額 1瓶 1瓶 2瓶 5瓶 8瓶 12瓶

備註:三個月內遺漏訂購責任額,可補齊遺漏月份之兩倍責任額加當月責任額,申請恢復經營權,未於期限內補齊,視同放棄經營權。

遺漏1個月 補2瓶 +當月責任額
遺漏2個月 補4瓶 +當月責任額
遺漏3個月 補6瓶 +當月責任額
遺漏4個月 經營權自動喪失
(1瓶=金牌膠原蛋白=2850PV)
當月資格 經 營 者 副 理 經 理 鑽 石 皇 冠 雙 皇 冠
整組總瓶數 10瓶 30瓶 90瓶 270瓶 810瓶 二條810瓶
圖 示

回饋或
推薦獎金(30%)
每月維持責任額者,可領取30%回饋獎金。
正式會員推薦新人入會,可領取30%推薦獎金。
組織獎金(32%) 4代 6代 8代 10代+無限代1% 10代+無限代1%
第1代至第10代依序為 5%、5%、5%、5%、3%、3%、2%、2%、1%、1%;晉升獎金:副理5仟元、經理2萬元。
全國
分紅(4%)
2% 1% 1%
海外旅遊獎勵金(2%)及教育訓練補助

獎金發放總計68%

冠協國際事業 獎金制度

晉級制度說明 (1瓶=金牌膠原蛋白=2850PV)

  1. 會員:辦理入會手續繳交入會費500元,即成為會員,贈入會資料一份。
  2. 經銷商:入會當月繳交入會費500元,購買3000元以上產品,即成為經銷商
    可選擇是否累計晉升為經營者;選擇不累計者,其推薦人領取1瓶之30%推薦獎金,超過1瓶回饋本身(續購30%,間斷10%),有推薦權無晉級權;選擇累計者,一年期間內購買達10瓶之30%獎金歸推薦人領取,超過10瓶回饋本身,有推薦及晉級權。一年內未晉升則維持“經銷商”聘階,日後要成為經營者,須辦理退出,重新加入原組織,並於當月訂購3萬元產品方可成為經營者。
  3. 經營者:入會當月一次購買3萬元產品即成為經營者,可享免入會費優惠。推薦新人享有30%推薦獎金,訂購產品享30%回饋獎金,入會當月及持續訂購者特享30%回饋獎金。其推薦人領取28500 PV之30%推薦獎金(即8550元),超過28500PV回饋本身。入會次月起,需續購責任額以維持經營權。舉例:丙推薦新人丁入會,丁入會當月購買6萬元產品(57000 PV),則丙可領取28500 PV之推薦獎金8550元;丁可領取28500 PV之回饋獎金8550元。
  4. 副理:全組業績30瓶以上,大小二線,小線須1/3以上(10瓶)(本身訂購產品之PV併入小線計算,但不包含補代數之PV)。
  5. 經理:全組業績90瓶以上,大小二線,小線須1/3以上(30瓶)(本身訂購產品之PV併入小線計算,但不包含補代數之PV)。
  6. 鑽石:全組業績270瓶以上,大小二線,小線須1/3以上(90瓶)(本身訂購產品之PV併入小線計算,但不包含補代數之PV),享有全國分紅2%。
  7. 皇冠:全組業績810瓶以上,大小二線,小線須1/3以上(270瓶)(本身訂購產品之PV併入小線計算,但不包含補代數之PV),享有全國分紅1%。
  8. 雙皇冠:組織傘下有二條810瓶皇冠線即晉升雙皇冠,享有全國分紅1%。若輔導第三線達成鑽石,可再多領該線總業績2%分紅,輔導第三線達成皇冠,可再多領該線總業績4%分紅,以此類推。

冠協國際事業獎金內容說明(1瓶=金牌膠原蛋白=2850PV)

一、業績獎金:佔公司總業績之30%,含回饋獎金及推薦獎金。

A、回饋獎金:

每月續購3000元以上產品,即可享30%回饋獎金;間斷訂購者,回饋獎金為10%。

B、推薦獎金:

入會後之正式會員,凡推薦新人即享30%推薦獎金。

二、組織獎金:佔公司總業績之32%

  1. 組織獎金佔總業績32%,分為十代。第一代至第十代分配比例依序為 5%、5%、5%、5%、3%、3%、2%、2%、1%、1%
  2. 當月資格副理以上即可領取組織代數獎金。代數以副理為劃代,未達副理資格之業績,皆緊縮於上線副理合算一代,每一代皆以副理以上才算一代。
  3. 組織獎金為副理4代、經理6代、鑽石8代、皇冠10代加無限代1%、雙皇冠10代加無限代1%。實際領取之代數依小線瓶數(含本身瓶數)碰大線領取代數獎金(小線30瓶可領4代、60瓶可領5代、90瓶可領6代、180瓶可領7代、270瓶可領8代、540瓶可領9代、810瓶可領10代)及直推下線當月有訂購責任額者計算(1人算1代),若直推人數不足,可由本身補足!(範例A、B)。
    範例A、 當月『經理』資格者,小線業績90瓶、直推有訂購責任額者6位,可領取6代組織獎金;若只有5位直推者訂購責任額,本身可再補2850 PV即可領取6代組織獎金。
    範例B、 當月『經理』資格者,小線業績30瓶,可領取4代組織獎金;若只有3位直推者訂購責任額,本身可再補2850 PV即可領取4代組織獎金。
  4. 當月副理資格者,小線業績與個人業績可合併計算,10瓶最多可領3代;30瓶最多可領4代。
  5. 提撥晉升獎金:副理5仟元、經理2萬元。入會後首次晉升方可領取,與當月獎金合併發放。

三、全國分紅:佔公司總業績之4%。

  1. 當月資格『鑽石』:總業績之2%分紅,依當月資格人數平分。
  2. 當月資格『皇冠』:總業績之1%分紅,依當月資格人數平分。
  3. 當月資格『雙皇冠』:總業績之1%分紅,依當月資格人數平分。若輔導第三線達成鑽石,可再多領該線總業績2%分紅,若輔導第三線達成皇冠,可再多領該線總業績4%分紅,以此類推。
    自108年5月1日起,認定資格為『雙皇冠』者,於第4個月起需輔導第三線達成副理並維持,第10個月起達成經理並維持,方可領取全國分紅。認定資格為『皇冠』者,於第7個月起需輔導第三線達成副理並維持,第19個月起達成經理並維持,方可領取全國分紅。

四、海外旅遊獎勵佔公司總業績之2%;再額外補助教育訓練。

    海外旅遊獎勵辦法視前一年度營業情形調整後於實施前公告。